 适用爲先，廣開(kāi)渠道招聘人才
    物(wù)盡其用，人盡其才，每人具都能充分(fēn)發揮自己的才能。心耕生(shēng)态招聘員(yuán)工(gōng)，不隻看名牌大(dà)學和高學曆，我(wǒ)(wǒ)們招引來自五湖四海人才，隻要是适合我(wǒ)(wǒ)們發展的人才，我(wǒ)(wǒ)們就會引進。
 積極納新，大(dà)膽啓用應屆學生(shēng)
    海納百川，有容乃大(dà)。容納新人，能爲公司帶來一(yī)鼓新的活力與熱情，并能培訓一(yī)批能與本企業文化相和諧的中(zhōng)堅力量。實踐證明，我(wǒ)(wǒ)們現有的優秀團隊很大(dà)一(yī)部分(fēn)來自于自己培訓的學生(shēng)。
 任人爲賢，不拘一(yī)格聘用人才
    社會是展翅的藍(lán)天。我(wǒ)(wǒ)們不阻礙員(yuán)工(gōng)向外(wài)流動，多出社會走走，吸納社會上的經驗，同時也歡迎流出的人才再流回公司。我(wǒ)(wǒ)們始終尊重員(yuán)工(gōng)的選擇。
 授人以漁，想方設法培育人才

    授人以魚，不如授人以漁。心耕生(shēng)态始終注重培育員(yuán)工(gōng)的獨立性、創新性，我(wǒ)(wǒ)們不會告訴員(yuán)工(gōng)該做什麽，而是讓員(yuán)工(gōng)發覺我(wǒ)(wǒ)能爲公司做什麽，讓員(yuán)工(gōng)不斷的思考，充分(fēn)發揮個人的才能。